La chiamata per l'adozione di misure adeguate sul posto di lavoro nei comuni

SINDACI CARI / speranza, AMMINISTRAZIONE / Direttore dell'amministrazione comunale / città!

Na Sindikat občin Slovenije se v zadnjih dneh obračajo številni zaposleni iz občin širom Slovenije, contea posto di lavoro non fornisce adeguata la sicurezza e la salute sul lavoro, verificarsi anche numerose violazioni in materia di ferie annuali assegnazione unilaterale eccetera.

Inoltre, l'Ispettorato del lavoro in questi ultimi giorni ha ricevuto più applicazioni, che i datori di lavoro nei loro processi di lavorazione non attuate le misure previste per prevenire la diffusione di infezioni koronavirusom o tali misure sono parziali e incomplete. E 'in aumento anche il numero di applicazioni nel campo della fornitura di certezza del diritto per i lavoratori.

Accogliamo con favore la decisione della maggioranza dei comuni, sei stato sospeso l'orario d'ufficio per i cittadini e ridurre la possibilità di trasmissione di infezioni ai dipendenti nei comuni. Ciò non vuol dire, voi dal vostro lavoro già fatto!

Conformemente a tale vorremmo attirare l'attenzione il vostro obbligo di fornire un ambiente di lavoro sicuro! Il datore di lavoro deve garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro. A tal fine, è necessario attuare misure, necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori e di altre persone, che sono presenti nel processo di lavoro, compresa la prevenzione, l'eliminazione e il controllo dei rischi sul posto di lavoro, informazione e formazione dei lavoratori, con un'organizzazione adeguata e le necessarie risorse materiali. Il datore di lavoro adotta le misure, ridurre l'esposizione al più basso livello possibile di infezione. In tal modo, può aiutare a prendere le raccomandazioni di azione NIJZ e le altre istituzioni competenti. Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto dei rispettivi regolamenti e altre istruzioni del Governo.

Come notato da entrambi Ministero del Lavoro e l'Ispettorato del Lavoro, je imporre unilateralmente l'utilizzo illegale di ferie annuali, se questo non è d'accordo ad un dipendente pubblico! Quindi, per favore, per l'organizzazione del lavoro, prima di esaminare la possibilità di lavoro ordinamento da casa, utilizzo di eventuali ore eccedenti etc., poi insieme con i dipendenti organizzare qualsiasi uso di ferie annuali. A questo punto vorremmo attirare l'attenzione a questo, nel caso di ordinazione tempo parziale orario di lavoro non possono essere compensate per le ferie annuali. In secondo le modalità Convenzione ILO n. 132 di ferie annuali retribuite e la fornitura 160. člena ZDR-1 è ferie annuali fisso e utilizzata solo nei giorni lavorativi, e non a ore. Nel prendere le ferie annuali deve essere considerato solo "interi" giorni lavorativi, mentre non importa, quante ore è l'obbligo del lavoratore al lavoro il giorno di ferie annuali. Come un giorno di ferie annuali è considerato ogni giorno lavorativo, è la distribuzione del tempo di lavoro con il datore di lavoro per il singolo lavoratore determinato come una giornata di lavoro.

Vi chiediamo gentilmente, che nell'organizzazione del lavoro dedicare tutta l'attenzione necessaria alla fornitura di adeguate condizioni di lavoro durante eidemije e prontamente adottare le misure appropriate per un lavoro sicuro.

Vi invitiamo a tolleranti comunicazione reciproca e che, che il dipendente e il datore di lavoro d'accordo quanto più possibili soluzioni insieme.

S spoštovanjem!

Sindacato dei Comuni di Slovenia