Der Aufruf für die Annahme geeigneter Maßnahmen am Arbeitsplatz in den Gemeinden

DEAR BÜRGERMEISTER / Hoffnung, Geschäftsführer / Leiter der städtischen / Stadtverwaltung!

Na Sindikat občin Slovenije se v zadnjih dneh obračajo številni zaposleni iz občin širom Slovenije, der Arbeitsplatz Kreis bietet keine ausreichende Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, auch auftreten, zahlreiche Verstöße in Bezug auf einseitige Zuweisung des Jahresurlaubs usw..

Ferner kann auch die Arbeitsaufsicht in den letzten Tagen mehr Anwendungen, dass die Arbeitgeber in ihren Arbeitsprozessen nicht die geplanten Maßnahmen implementiert, um die Ausbreitung von Infektionen koronavirusom oder diese Maßnahmen sind teilweise und unvollständig zu verhindern. Es steigt auch die Anzahl der Anwendungen im Bereich der Arbeitnehmer Rechtssicherheit zu schaffen.

Wir begrüßen die Entscheidung der Mehrheit der Gemeinden, Sie werden Sprechstunden für die Bürger und verringern die Möglichkeit der Übertragung von Infektionen an Mitarbeiter in Gemeinden suspendiert. Das bedeutet nicht,, Sie Ihre Arbeit bereits getan!

Gemäß dass würden wir ziehen möchte die Aufmerksamkeit auf Ihre Verpflichtung, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen,! Der Arbeitgeber muss die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit gewährleisten. Zu diesem Zweck müssen sie Maßnahmen umsetzen, notwendig, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und andere Personen zu gewährleisten,, welche vorhanden sind, in den Arbeitsprozess, einschließlich Prävention, Beseitigung und Kontrolle von Gefahren bei der Arbeit, Information und Schulung der Arbeitnehmer, mit entsprechender Organisation und den notwendigen materiellen Ressourcen. Der Arbeitgeber hat die Maßnahmen ergreifen, Verringerung der Exposition der Infektion auf das niedrigstmögliche Niveau. Dabei kann es helfen, Handlungsempfehlungen NIJZ und andere zuständige Institutionen nehmen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber berücksichtigt die jeweiligen Vorschriften und andere Anweisungen der Regierung.

Wie sowohl Ministerium für Arbeit zur Kenntnis genommen und die Arbeitsinspektion, je verhängen einseitig illegale Nutzung des Jahresurlaubs, wenn dies nicht zustimmt Beamtin! Also bitte, zunächst auf die Organisation der Arbeit, die Möglichkeit der Bestellung der Arbeit von zu Hause aus zu prüfen,, Nutzung von überschüssiger Stunde usw., dann zusammen mit den Mitarbeitern jede Verwendung des Jahresurlaubs vereinbaren. An dieser Stelle möchten wir die Aufmerksamkeit auf diese ziehen, im Fall der Bestellung in Teilzeit kann Arbeitszeit nicht für den Jahresurlaub ausgeglichen werden. In Übereinstimmung mit den Regelungen ILO-Übereinkommen Nr. 132 des bezahlten Jahresurlaubs und Bereitstellung 160. člena ZDR-1 ist Jahresurlaub festgelegt und nur an Werktagen, und nicht von der Stunde genutzt. Als Jahresurlaub nehmen, sollte nur „ganze“ Arbeitstag berücksichtigt werden, während es spielt keine Rolle, wie viele Stunden ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeit am Tag des Jahresurlaubs. Als Tag des Jahresurlaubs wird an jedem Arbeitstag in Betracht gezogen werden, ist die Verteilung der Zeit mit dem Arbeitgeber für die einzelnen Arbeitnehmer bestimmt als Arbeitstag des Arbeits.

Wir bitten Sie,, dass in der Arbeitsorganisation zu widmen, um die Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen während eidemije und nehmen umgehend geeignete Maßnahmen für sicheres Arbeiten über alle notwendigen Aufmerksamkeit.

Wir bitten Sie, zu tolerant gegenseitiger Kommunikation und dass, dass der Arbeitnehmer und Arbeitgeber so viel vereinbaren zusammen wie möglich Lösungen.

S spoštovanjem!

Gewerkschaft der Gemeinden Slowenien