О реформе системы вознаграждения СЛУЖАЩИХ

Dne 22.1.2020 Министерство государственной администрации провели консультации по поводу оплаты работы в государственном секторе, где они должны быть инновации в награждении сотрудников, которые будут разработаны в первой половине этого года,.

После подготовки изменений и представления профсоюза в середине прошлого года мы приняли время MPA, что они были на земле, чтобы проверить и министра на встречу “довольно хороший ответ”. Работодатели их идеи хвалят, Теперь они хотят, чтобы привлечь даже экономику. Если он будет публично поддерживать, считает, что, когда такой консенсус успешным.

Что изменится?
Основные решения представили генеральный директор Дирекции государственного сектор в министерстве государственного управления Питер Pogačar. он предупредил,, что существующая система позволяет, да ИМА nekdo З.А. 48 проценты выше основная заработная плата по сравнению с другими работниками, выполняя ту же работу.

На стороне правительства они хотят ликвидировать ежегодную оценку, который в настоящее время является основой для прогресса, а именно, в общей сложности 10 заработной платы классов. В соответствии с новым передовым автоматическим, но в течение более длительного периода времени и до пяти грейдов. Введено переменное вознаграждение будет, для которой было выделено значительно больше ресурсов, человек может заслуга присуждена 30 процентов от базового оклада в месяц.

Как Министерство, Предлагаемые изменения, которая провела согласование с профсоюзами государственного сектора, нет сокращений заработной платы в государственном секторе, но большая вероятность переменного вознаграждения по примеру некоторых других государств-членов ЕС и успешных словенских компаний.

Профсоюз муниципальных Словении