O reforma sustava nagrađivanja DRŽAVNIH SLUŽBENIKA

Dne 22.1.2020 Ministarstvo uprave održati konzultacije u svezi nagrađivanja uspješnosti u javnom sektoru, gdje su trebali biti inovacije u nagrađivanju zaposlenika koji se izrađuje u prvoj polovici ove godine,.

Nakon pripreme izmjena i prezentacije sindikata u sredinom prošle godine smo uzeli vremena da MPA, koji su bili na terenu provjeriti i ministar u susretu “prilično dobar odgovor”. Poslodavci su njihove ideje su pohvalili, Sada žele privući još gospodarstva. Ako će javno podržati, vjeruje, da kad takav konsenzus uspješan.

Što će se promijeniti?
Osnovni Solutions je predstavio generalni direktor Direkcije za javni sektor u Ministarstvu uprave Peter Pogačar. upozorio je, da sadašnji sustav omogućuje, da IMA nekdo ZA 48 posto osnovne plaće od ostalih zaposlenika, obavlja isti posao.

Sa strane vlade žele eliminirati godišnju procjenu, koja je sada osnova za napredak, naime ukupno 10 plaća razreda. Prema novim napredni automatski, ali tijekom dužeg vremenskog razdoblja i do pet razreda plaća. Predstavljen varijabla naknada bi, za koje je izdvojeno znatno više sredstava, pojedinac može zasluga dodijeljena 30 posto osnovne plaće mjesečno.

Kao Ministarstva, Predložene promjene, koja je držala koordinacija sa sindikatima javnog sektora, ne zadire u plaće u javnom sektoru, ali i mogućnost veće varijabilnog nagrađivanja po uzoru na neke druge članice od EU te uspješnim slovenskim tvrtkama.

Sindikat općina Slovenije