ÜBER DIE REFORM DES SYSTEMS DER VERGÜTUNG VON BEAMTEN

Dne 22.1.2020 das Ministerium für öffentliche Verwaltung Konsultationen in Bezug auf die Vergütung von Leistungen im öffentlichen Sektor, wo sie sollten Innovationen sein Mitarbeiter belohnen in der ersten Hälfte dieses Jahres ausgearbeitet werden,.

Nach der Vorbereitung von Änderungen und Darstellung der Gewerkschaft in der Mitte des vergangenen Jahres haben wir die Zeit, um MPA genommen, dass sie auf dem Boden waren zu überprüfen und Minister für die Begegnung “ziemlich gute Antwort”. Die Arbeitgeber ihre Ideen gelobt, Jetzt wollen sie die Wirtschaft gewinnen, auch. Wenn es wird öffentlich unterstützen, glaubt, dass, wenn ein solcher Konsens erfolgreich.

Was würde sich ändern,?
Grund Solutions hat den Generaldirektor der Direktion für den öffentlichen Dienst im Ministerium für öffentliche Verwaltung eingeführt Peter Pogačar. er gewarnt, dass das gegenwärtige System erlaubt, da ima nekdo za 48 Prozent höhere Grundgehalt als andere Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit.

Auf der Regierungsseite wollen sie die jährliche Beurteilung beseitigen, Das ist nun die Grundlage für den Fortschritt, nämlich insgesamt 10 Gehaltsstufen. Nach dem neuen fortschrittlichen automatischen, sondern über einen längeren Zeitraum und bis zu fünf Besoldungsgruppen. Eingeführt eine variable Vergütung würde, für die sie deutlich mehr Ressourcen zugeteilt, eine Person könnte Verdienst vergeben 30 Prozent des Grundgehalts pro Monat.

Als das Ministerium, Die vorgeschlagenen Änderungen, die Hand Abstimmung mit Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, keine Kürzungen Löhne im öffentlichen Sektor, aber eine größere Möglichkeit der variablen Vergütung nach dem Beispiel von einigen anderen Mitgliedstaaten der EU und den erfolgreichen slowenischen Unternehmen.

Gewerkschaft der Gemeinden Slowenien