Призыв к принятию соответствующих мер на рабочих местах в муниципалитетах

ДОРОГИЕ MAYORS / надежда, РУКОВОДИТЕЛИ / директор муниципального / городской администрации!

Na Sindikat občin Slovenije se v zadnjih dneh obračajo številni zaposleni iz občin širom Slovenije, рабочее место округа не обеспечивает достаточной безопасности и гигиены труда, также происходит многочисленные нарушения, касающиеся Одностороннее присваиваемого ежегодного отпуска и т.д..

Кроме того, инспекция труда в последние дни получили больше приложений, что работодатели в свои рабочие процессы не выполняются запланированные меры по предотвращению распространения инфекции koronavirusom или эти меры частичной и неполной. Это также увеличивает число приложений в области обеспечения правовой определенности для работников.

Мы приветствуем решение большинства муниципалитетов, вы приостанавливаетесь рабочее время для граждан и снизить вероятность передачи инфекции работников в муниципалитетах. Это не означает,, вы ваша работа уже сделаны!

В соответствии с этим мы хотели бы обратить внимание на Вы обязаны обеспечить безопасную рабочую среду! Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте. С этой целью, он должен принять меры, необходимый для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников и других лиц,, которые присутствуют в процессе работы, включая профилактику, устранение и контроль опасностей на рабочем месте, информация и обучение работников, с соответствующей организацией и необходимыми материальными ресурсами. Работодатель принимает такие меры,, уменьшение воздействия на минимально возможный уровень инфекции. При этом, он может помочь принять практические рекомендации NIJZ и другие компетентные учреждения. Кроме того, работодатель должен принять во внимание соответствующие нормативные акты и иные поручения Правительства.

Как было отмечено как Министерство труда и инспекции труда, je в одностороннем порядке вводить незаконное использование ежегодного отпуска, если это не согласен с государственным служащим! Поэтому, пожалуйста,, для организации работы, первым рассмотреть возможность упорядочения работы из дома, использование любых избыточных часов и т.д., затем вместе с сотрудниками организовать любое использование ежегодного отпуска. На данный момент мы хотели бы обратить внимание на это, в случае заказа неполный рабочий день не может быть компенсировано за ежегодный отпуск. В соответствии с процедурами, Конвенция МОТ №. 132 оплачиваемого ежегодного отпуска и предоставление 160. člena ZDR-1 является ежегодный отпуск фиксированный и только в рабочие дни, а не по часам. При принятии ежегодного отпуска следует рассматривать только «целые» рабочие дни, в то время как это не имеет значения, сколько часов это обязанность работника на работу в день ежегодного отпуска. В день ежегодного отпуска считается каждый рабочий день, является распределение рабочего времени с работодателем индивидуального рабочего определяется как рабочий день.

Просим Вас, что в организации работы посвятить все необходимое внимание обеспечению надлежащих условий труда в течение eidemije и своевременно принимать соответствующие меры для безопасной работы.

Мы призываем вас к толерантному взаимному общению и к тому, что, что работник и работодатель согласен как можно больше решений вместе.

S spoštovanjem!

Профсоюз муниципальных Словении