Poziv za donošenje odgovarajućih mjera na radnom mjestu u općinama

DRAGI gradonačelnika / nada, Direktora / ravnatelja općinske / gradske uprave!

Na Sindikat občin Slovenije se v zadnjih dneh obračajo številni zaposleni iz občin širom Slovenije, Županija radnom mjestu ne daje odgovarajuću sigurnost i zdravlje na radu, također se javljaju brojna kršenja se odnose na jednostrani dodjeljivanje godišnjeg odmora itd.

Također, inspekcija rada u posljednjih nekoliko dana primio više aplikacija, da poslodavci u svojim radnim procesima koji se ne provode planirane mjere za sprječavanje širenja infekcije koronavirusom ili su te mjere djelomičan i nepotpun. Također se povećava broj aplikacija u području pružanja pravne sigurnosti za radnike.

Pozdravljamo odluku većine općina, ti si suspendiran radno vrijeme za građane i smanjiti mogućnost prijenosa infekcije na zaposlenike u općinama. To ne znači, li od svog posla već učinjeno!

U skladu s tim želimo skrenuti pozornost na Vaša je obveza osigurati sigurno radno okruženje! Poslodavac mora osigurati sigurnost i zdravlje radnika na radu. U tu svrhu, mora provoditi mjere, potrebno je osigurati sigurnost i zdravlje radnika i drugih osoba, koji su prisutni u procesu rada, uključujući prevenciju, uklanjanje i kontrolu opasnosti na radu, informiranje i osposobljavanje radnika, uz odgovarajuću organizaciju i potrebnih materijalnih sredstava. Poslodavac je dužan poduzeti mjere, smanjenje izloženosti na najmanju moguću razinu infekcije. Na taj način, to može pomoći da se akcija preporuke NIJZ i druge nadležne institucije. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir odgovarajuće propise i druge upute Vlade.

Kao što je navedeno od strane Ministarstva rada i inspekcije rada, je jednostrano nametnuti ilegalnog korištenja godišnjeg odmora, ako se to ne slaže s državnog službenika! Dakle, molim vas, na organizaciju rada, prvo ispitati mogućnost naručivanja rad od kuće, korištenje bilo kojeg viška vremena itd, zatim zajedno sa zaposlenicima organizirati bilo kakvo korištenje godišnjeg odmora. U ovom trenutku želimo skrenuti pozornost na to, u slučaju naručivanja pola radnog vremena radno vrijeme ne može nadoknaditi za godišnji odmor. U skladu s dogovorima ILO Konvencija broj. 132 plaćenog godišnjeg odmora i odredba 160. članka ZDR-1 je godišnji odmor fiksne i koristiti samo radnim danom, a ne po satu. Kad je uzeo godišnji odmor treba uzeti u obzir samo „cijeli” radni dani, dok to ne smeta, koliko sati je obveza radnika za rad na dan godišnjeg odmora. Kao jedan dan godišnjeg odmora smatra se svaki radni dan, je raspodjela radnog vremena kod poslodavca za pojedinog radnika određen kao radni dan.

Molimo vas, koji se u organizaciji rada posvetiti svu potrebnu pozornost na osiguranje odgovarajućih uvjeta rada tijekom eidemije i odmah poduzeti odgovarajuće mjere za rad na siguran način.

Pozivamo vas da tolerantnu međusobne komunikacije i da, da zaposlenik i poslodavac složiti koliko mogućih rješenja zajedno.

S spoštovanjem!

Sindikat općina Slovenije