Mobbing v slovenskih občinah in podjetjih v občinski lasti – SKRITI UNIČEVALEC MEDOSEBNIH ODNOSOV

Mobbing je pojav na delovnem mestu, pri katerem gre za sistematični psihološki teror, psihično zlorabo, sovražno komunikacijo, nasilje, zatiranje, poniževanje, ki ga izvaja eden ali več posameznikov na drugem posamezniku.

Первый моббинг изучены и обнаружил шведскую Работа психолог немецкого происхождения, доктор. Хайнц Leymann, в начале восьмидесятых. Как моббинг понимать неоднократные нападения на человека. Mobbing всегда издевательства, любой страдание не всегда моббинг. профессор. Leymann моббинг вам opredelil V 45 должности, и это очень точно определить, как это требуется по определению, это по крайней мере 6 месяцев и это должно быть сделано по крайней мере два раза в неделю.

Это общение конфликт на рабочем месте между сотрудниками, Так среди коллег (запугивающий), или обсудить виктимизации лидеров по отношению к подчинить (али хозяин bullyng), где родитель показать свою власть через репрессии подчиненного работника, путем предотвращения и преследования сотрудника или сотрудников, в то же время использовать любые средства. Stafing является специфической формой моббинг, где он присоединяется к группе подчиненных, чтобы избавиться от родителя. На рабочем месте это часто связано с злоупотреблением властью, где жертвами очень трудно защищать. В частности, трудно защититься от изощренных форм моббинг, таких как деградации труда и социальной изоляции. Жертвы моббинга друг может быть в той или иной форме.

Mobbing более подвержены требующих рабочих мест, и некоторые из более интеллектуально ориентированных poklici.Zanj характеризуется, что все больше и больше присутствует в нашей повседневной жизни, что означает в словенских муниципалитетов и предприятий, основателем которого или владелец муниципалитеты. С осознание работниками становится рабочая среда получает все большее признание.

Наиболее частыми причинами являются моббинг:

– вакансии;

– недооценки квалификации работников;

– недооценка сотрудников;

– временные ограничения;

– жесткая иерархия с отсутствием вариантов коммуникации (односторонний режим связи);

– высокая ответственность, низкая вероятность принятия.

Негативные последствия моббинга показаны как для индивидуума,, а также для персонала и организации.

Работодатель обязан обеспечить рабочую среду, в котором ни один работник не будет подвергнут сексуальному и иному домогательств или издевательств со стороны работодателя, начальство или коллег. С этой целью, работодатель должен принять соответствующие меры по защите работников от сексуальных домогательств и других или от хулиганства на рабочем месте.

Если работник в случае спора приводит факты, подозрение, что работодатель действовал вопреки пункту, бремя доказывания лежит на работодателе. В случае отказа, чтобы обеспечить защиту от сексуальных домогательств, работник работодатель за ущерб в соответствии с общими нормами гражданского законодательства.

Как и другие работодателей, Следует также все муниципалитеты и компании принадлежат муниципалитетам принимать меры по предотвращению, устранение и управление случаев насилия, плохое обращение, домогательства и другие формы психосоциальной рисков на рабочем месте, которые могут представлять опасность для здоровья работников. В противном случае, преступление, за то, что они имеют с Законом о безопасности и гигиене труда (ZVZD-1) наказывается большим штрафом.

Если вам, Вы стали жертвой моббинга на рабочем месте или работодатель не принял надлежащих мер по предотвращению, устранение и управление случаев жестокого обращения и других форм преследования, срочно связаться Профсоюзу муниципалитетов Словении, который даст вам подробные инструкции, как поступить в данном случае (управление t.i. издевательства дневника,…). Надлежащим курсом действий на самом деле важное значение для предотвращения этого явления, и если вы это доказать в суде.